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Confira dicas para se destacar nas entrevistas de emprego, em 2018


Os processos de seleção tendem, em 2018, a ganhar agilidade sem perder assertividade. A afirmação é de João Paulo Klüppel, gerente sênior de uma das maiores consultorias de recrutamento atuantes no Brasil, a Michael Page.

“As empresas já sabem o que fazer”, diz ele para justiçar a expectativa de aceleração da tomada de decisão sobre novas contratações na área de vendas e de marketing, um dos setores que devem viver uma virada positiva em 2018, depois de mais de um ano em baixa.

Sua recomendação a quem busca emprego é apostar no networking e  manter perfis atualizados em redes profissionais como o LinkedIn. Ele lembra também que, à medida em que o candidato avança nas etapas de seleção, a questão comportamental torna-se o diferencial competitivo que pode resultar na contratação.

A coach Lurdinha Machado diz que, na retomada do mercado de trabalho, pessoas que têm poder de influência no clima organizacional vão se destacar com mais facilidade. “Ganha terreno quem não trouxer uma carga negativa de lamúrias e reclamações, algo que contamina todo o ambiente”, diz.

Estabelecer metas e visualizar os objetivos já alcançados ajuda a manter a atitude positiva. É que a reação fisiológica provocada pela construção de uma imagem mental é automática, segundo a coach. “Para o inconsciente é real”, diz ela.

Isso significa que há efeito na linguagem corporal, que comprovadamente, têm efeito direto na imagem que um candidato transmite ao recrutador. A influência dos sinais do corpo é garantida mesmo que o seu avaliador não conheça tão bem o assunto.

“A visualização é um mecanismo para fortalecer a pessoa na busca dos seus objetivos porque cria um ambiente interno positivo que contribui para atingir a meta desejada”, explica.

Especialistas indicam que profissionais dediquem tempo de reflexão sobre suas trajetórias. Conhecer a própria essência e ter controle sobre as reações perante obstáculos e desafios impostos ao longo dos dias pode fazer a diferença na hora de explicar pontos fortes e fracos ao recrutador, um dos momentos mais delicados da entrevista de emprego.

(Com exame.abril.com.br) 

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