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CURSO Gestão de Recursos Humanos


O curso de Recursos Humanos tem como objetivo capacitar profissionais a trabalhar no gerenciamento de pessoas como gestor ou consultor interno integrado à gestão do negócio e orientado para resultados, com uma visão multifuncional de empresas de diferentes portes e ramos de atividade, exercendo funções técnicas como: Gestão de Benefícios, Gestão de Cargos e Salários, Gestão de Pessoal (Departamento de Pessoal), Segurança do Trabalho, Relações Trabalhistas e Sindicais, Recrutamento e Seleção e Treinamento.

Investimento

a partir de R$257,71

Tempo do curso

04 semestres

Unidade

Antares

MAIS INFORMAÇÕES


Área

Comércio e Gestão.

Modalidade

Tecnológico.

Turnos

Manhã ou noite

Objetivo Específico

  • Capacitar profissionais para a área de Gestão de Recursos Humanos, em níveis de maiores eficiência e eficácia;
  • Propiciar embasamento teórico e prático necessário para a atuação no planejamento e estratégias de recursos humanos, práticas e processos de gestão de recursos humanos e comportamento organizacional;
  • Desenvolver os conhecimentos teóricos e práticos a partir de novos enfoques e modernas técnicas de gestão;
  • Disseminar conhecimentos gerenciais que possibilitem ao aluno resolução de situações com flexibilidade e adaptabilidade diante de problemas detectados;
  • Desenvolver habilidades para atuar em equipe e de forma interativa, em prol dos objetivos comuns e compreensão da complementaridade das ações coletivas;
  • Aprimorar habilidades profissionais para o enfrentamento cotidiano e estratégico das contingências da área de Gestão de Recursos Humanos;
  • Desenvolver visão estratégica, postura de inovação e espírito empreendedor;
  • Ajudar no desenvolvimento de atitudes necessárias ao desempenho da função profissional.

Perfil do Egresso

Será um profissional apto para desenvolver as competências práticas nas áreas de seleção, treinamento, remuneração, carreiras, avaliação de desempenho, avaliação de potencial e planejamento.

AUTORIZAÇÃO

Portaria nº 3.557, de 13 de dezembro de 2002.

RECONHECIMENTO

Portaria nº 704, 18 de Dezembro de 2013

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